我省確定2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，職工工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%
我省2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線已確定，我省職工人均貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%，上線和下線分別為20%和5%。昨日，華西都市報(bào)記者從省人社廳獲悉，工資指導(dǎo)線公布后，各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際狀況，合理確定本企業(yè)2012年職工工資增長(zhǎng)幅度。
困難企業(yè)工資不漲向職工說明
我省公布的2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線以在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率13%為工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，20%為上線，5%為下線。除持續(xù)經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)外，各類企業(yè)可結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際，確定本企業(yè)2012年職工工資增長(zhǎng)幅度及分配水平。
其中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY一定比例的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線以上確定工資增長(zhǎng)水平；企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí)，可參考下線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的，其職工工資可以是零增長(zhǎng)，但應(yīng)通過征求職工意見或交由職代會(huì)討論等民主程序，向職工說明情況，支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
非國企在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平。
國有企業(yè)工人沒漲負(fù)責(zé)人不加薪
工資指導(dǎo)線公布后，國企應(yīng)按政策規(guī)定，通過工資集體協(xié)商等方式，在核定的工資總額和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長(zhǎng)速度和分配水平。為防止國有企業(yè)與非國有企業(yè)收入差距拉大，我省要求國有企業(yè)職工貨幣工資分配水平確需突破工資增長(zhǎng)上線20%的，應(yīng)經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核后，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)行政部門備案；國有企業(yè)工資水平若已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。
另外，國有企業(yè)要將職工工資增長(zhǎng)狀況作為負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，企業(yè)一線職工工資未增長(zhǎng)的，負(fù)責(zé)人薪酬不能增加。（記者 姚長(zhǎng)壽）
