新華社臺北10月18日電(記者 陳君 劉剛)臺灣1111人力銀行18日公布的一份有關(guān)臺企就業(yè)市場狀況的調(diào)查顯示,臺企目前在島外的職位空缺以大陸為主,占比高達81.0%,其次是越南(14.2%)和日本(4.3%)。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn),島外職缺多半集中在“基層主管”(31.5%)、“中階干部”(29.9%)及“基層員工”(28.7%)三大類,平均派駐時間為25.2個月。

　　若以“相同職務(wù)”而言,有8成2的臺灣企業(yè)會開出高于島內(nèi)的薪資來吸引人才派駐島外,但其中僅有不到3%的島外工作薪資會高于島內(nèi)一倍以上。另有約17%的受訪企業(yè)坦言薪資差距并不大。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示,早年外派大陸及東南亞等地的臺灣員工,不乏可領(lǐng)到3-4倍于其在臺灣時的薪水,但隨著企業(yè)島外選才愈加嚴謹、臺干光環(huán)褪色,以及赴島外工作意愿大幅提升,外派人員薪資翻倍的榮景不再,企業(yè)高薪外派已是屈指可數(shù)。

　　調(diào)查顯示,目前提供島外職位的產(chǎn)業(yè)主要集中在傳統(tǒng)制造業(yè)(49.3%)、資訊科技(20.3%)及貿(mào)易流通(11.4%)。職位大多為業(yè)務(wù)貿(mào)易、生產(chǎn)制造和經(jīng)營管理等。

　　臺灣經(jīng)濟以出口為導(dǎo)向,隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型及市場板塊移動,臺灣企業(yè)出走島外成為趨勢。1111人力銀行的資料庫數(shù)據(jù)顯示,2013年9月至2017年9月,臺灣企業(yè)開出的島外工作機會數(shù)明顯上升,增長率高達43.6%,遠高于整體平均增速。

　　該調(diào)查由1111人力銀行于10月5日至10月17日針對在島外有開出職缺的企業(yè)會員進行網(wǎng)上問卷調(diào)查,隨機抽樣為844份,信心水準95%,誤差值為正負2.75。