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中國監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局日前聯(lián)合公布《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》，對適用范圍、應(yīng)受處分的違法違紀(jì)行為及其處分幅度以及案件移送制度等作了明確規(guī)定。特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部和統(tǒng)計人員在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上弄虛作假，違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計資料等危害性較大的行為，明確了具體量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)這一規(guī)定，地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體的領(lǐng)導(dǎo)人員有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：一、自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的；二、強令、授意本地區(qū)、本部門、本單位統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員或者其他有關(guān)機構(gòu)、人員拒報、虛報、瞞報或者篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的；三、對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者對拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的人員進行打擊報復(fù)的；四、對揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的人員進行打擊報復(fù)的。
規(guī)定強調(diào)，有上述第三、四項規(guī)定行為的，從重處分。
此外，領(lǐng)導(dǎo)人員對本地區(qū)、本部門、本單位嚴(yán)重失實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成不良后果的，給予警告或者記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過或者降級處分；造成特別嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開除處分。
三部門要求，各級監(jiān)察機關(guān)、人力資源社會保障部門、人民政府統(tǒng)計機構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮職能作用，嚴(yán)格依法依紀(jì)查處統(tǒng)計違法違紀(jì)案件，切實維護統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。對有統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的，不論涉及什么人，都要嚴(yán)肅查處，決不姑息。
這是中國第一部關(guān)于統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分方面的部門規(guī)章，自2009年5月1日起施行。
