中新網(wǎng)2月15日電 據(jù)日媒報道,本月15日,引領日本“春斗”(春季勞資談判)行情的豐田汽車、富士重工業(yè)等大型車企的工會提交了要求書。各企業(yè)工會步調(diào)一致,要求月基本工資上調(diào)3000日元(約合人民幣180元),增加額與2016年相同。

　　日媒指出,隨著美國總統(tǒng)特朗普上臺等,作為主要市場的歐美地區(qū)保護主義抬頭導致經(jīng)營環(huán)境不斷惡化,今年的春斗能在多大程度上達成加薪目標將成為焦點。

　　此外,日本各大消費電子巨頭也將在16日前提交要求書。在大企業(yè)集中答復日3月15日前,2017年的春季勞資談判已正式展開。

　　據(jù)了解,由力爭通過加薪實現(xiàn)經(jīng)濟良性循環(huán)的安倍政府主導的“官制春斗”已是第4年。經(jīng)團聯(lián)會長榊原定征呼吁不要拘泥于增加基本工資,應力爭在年收入上實現(xiàn)增長。

　　在東京的富士重工業(yè)總部,由工會執(zhí)行委員長山岸稔向社長吉永泰之提交了要求書。山岸稱“要求中體現(xiàn)了在全球競爭中拼命努力的員工們的心愿”,其中獎金要求為6.2個月,減少了0.3個月。吉永接受了要求書。

　　7大車企2016年4月至12月業(yè)績受日元升值等影響有6家收入下滑。雖然近期日元匯率有所回落,但仍存在特朗普政府在貿(mào)易談判中要求日本糾正日元貶值的風險。

　　在歐洲,英國最快將于春季啟動脫離歐盟的談判。中國經(jīng)濟增速也在放緩,對于參與全球競爭的汽車及電子企業(yè)而言,未來的不確定性有增無減。

　　報道稱,今年春斗的另一大焦點是電通新員工過勞自殺問題引發(fā)的糾正過長時間勞動等的工作方式改革。隨著少子老齡化的加劇,建立靈活的用工制度,使忙于護理及育兒的員工也能繼續(xù)工作亦成為課題。