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    經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型男性衰退顯著 日本職場(chǎng)女人“作主”

    時(shí)間:2011-12-30 11:05  來(lái)源:廣州日?qǐng)?bào)

    隨著男女收入差距減小,男女的社會(huì)角色將隨之發(fā)生改變。 (圖文無(wú)關(guān))

      非?磁_(tái)

      經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型 “男性衰退”顯著

      日本媒體近日稱(chēng),隨著制造業(yè)和建筑業(yè)的衰退,日本男性不再是就業(yè)市場(chǎng)里的“寵兒”。而以女性為就業(yè)主力的醫(yī)療、保健行業(yè)近年受聘人數(shù)增長(zhǎng)很快,就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)“陰盛陽(yáng)衰”。

      這使許多女性成為家庭收入“主力”,隨著男女收入差距減小,日本男女的社會(huì)角色隨之發(fā)生改變。

      經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型

      本報(bào)訊 彭博社提供的數(shù)據(jù)顯示,日本制造和建筑業(yè)70%員工為男性,今后10年間將裁減400萬(wàn)個(gè)工作崗位。醫(yī)療保健行業(yè)74%員工為女性,過(guò)去3年間日本所有行業(yè)中新增崗位的速度最快,增幅16%。

      此外,其他以女性為主力的行業(yè)也在增長(zhǎng),包括教育、研究、餐飲和房地產(chǎn)等。根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省數(shù)據(jù),2010年找到工作的日本人中42%是女性,這一比例為1973年這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)開(kāi)始以來(lái)最高。

      日本媒體稱(chēng),日本工廠和建筑公司在頻繁地解雇工人,而許多服務(wù)公司更青睞女性。彭博社認(rèn)為,日元匯率高企加速了產(chǎn)業(yè)外移,抵消松下公司和索尼公司等日本主要出口商的利潤(rùn)。美國(guó)前景資產(chǎn)管理公司創(chuàng)始人弗里茲說(shuō),護(hù)理和醫(yī)療保健等服務(wù)業(yè)是“日本的將來(lái)”。他說(shuō),制造業(yè)廠商“日子將不好過(guò),而規(guī)模更小的服務(wù)機(jī)構(gòu)將吸納大部分就業(yè)”。

      另一個(gè)重要原因是,日本經(jīng)濟(jì)正從引以為傲的制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型,尤其是為2900萬(wàn)年齡超64歲的老年人提供服務(wù)。東京第一生命研究所經(jīng)濟(jì)學(xué)家長(zhǎng)濱敏弘稱(chēng):“行業(yè)無(wú)法再像以前那樣吸收男性工人,這種‘男性衰退’的現(xiàn)象距離結(jié)束還很遙遠(yuǎn)!

      男女薪酬距離拉近

      由于女性就業(yè)率增加,使得日本男女薪資的差距拉近。據(jù)日本國(guó)稅廳數(shù)據(jù),30歲至34歲的日本女性去年平均薪酬為299萬(wàn)日元(約合3.8萬(wàn)美元),為男性薪酬的69%。失業(yè)的日本男性發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在得靠老婆和女兒來(lái)?yè)纹鸺彝。?jù)東京“工作研究所”統(tǒng)計(jì),2010年日本男性失業(yè)率為5.4%、女性4.6%,創(chuàng)下男女失業(yè)率最大差距紀(jì)錄。

      據(jù)報(bào)道,女性收入的增加可以推動(dòng)消費(fèi)趨勢(shì)的轉(zhuǎn)變。但專(zhuān)家指出,由于服務(wù)業(yè)的薪資普遍低于制造業(yè),要靠女性刺激整體消費(fèi)經(jīng)濟(jì)仍有困難。此外,女性因?yàn)榫蜆I(yè)導(dǎo)致的結(jié)婚率和生育率降低,或會(huì)讓人口老齡化嚴(yán)重的日本雪上加霜。

      “男性衰退”

      北美經(jīng)濟(jì)學(xué)家早在2009年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)就發(fā)明了“男性衰退”這個(gè)詞。

      具體來(lái)說(shuō),“男性衰退”是將“男人”(man)和“衰退”(recession)組合成的新詞——“男性衰退”(Mancession),來(lái)說(shuō)明男性的社會(huì)角色變化與經(jīng)濟(jì)衰退的密切關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)氣候的變遷對(duì)男性精神氣質(zhì)、社會(huì)地位和公共形象的打擊。(曉詩(shī))

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    編輯:吳怡

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