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調(diào)查稱僅三成人可享帶薪休假。人民圖片
文武之道，一張一弛。適當(dāng)?shù)男菹�，是為了更好地工作。剛剛過去的“五一”假期，人們在享受到輕松愉悅的同時(shí)，也渴望獲得更多法定休假時(shí)間。
事實(shí)上，與法定休假相比，帶薪休假更能讓職工感受到尊重。從1994年出臺(tái)的《勞動(dòng)法》明確規(guī)定國家實(shí)行帶薪年休假制度到2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》，自由、人性化的帶薪休假一直是政府的“主打牌”。在今年的政府工作報(bào)告中，“落實(shí)好帶薪休假制度”再次被強(qiáng)調(diào)。
可是，一項(xiàng)“職場人休閑滿意度”調(diào)查顯示，在受訪的職場人中，只有三成人每年享受帶薪休假；21.8％的受訪者雖然符合條件，但從未享受過帶薪休假。
