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“三八”婦女節(jié)到來(lái)之際，國(guó)內(nèi)知名招聘機(jī)構(gòu)推出了一份包括天津在內(nèi)的“職場(chǎng)女性生存壓力調(diào)查”。調(diào)查顯示，由于生存壓力所迫，四成以上的女性不得不更努力地工作分擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)，超過(guò)三成女性苦于兼顧工作和生活，此外，有六成女性認(rèn)為在求職和工作中存在性別歧視，這讓她們常常感到情緒壓抑或心情低落。
61%女性認(rèn)為
職場(chǎng)存在性別歧視
新時(shí)代的女性已經(jīng)不再受縛于相夫教子的傳統(tǒng)角色，活躍在職場(chǎng)、商界，做出突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的女性比比皆是。但即便如此，與男人并肩戰(zhàn)斗的職場(chǎng)女性仍感到來(lái)源于“性別”的不公平。調(diào)查中，61%的女性認(rèn)為在求職和工作過(guò)程中存在對(duì)女性的性別歧視；26%的職場(chǎng)女性認(rèn)為不存在性別歧視；另有13%表示不清楚。
職場(chǎng)專(zhuān)家表示，以往，男性在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)比女性突出很多，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)職位往往被男性占據(jù)。如今，政商兩界的高層領(lǐng)導(dǎo)人中都不乏女性身影，這體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)女性能力的逐步認(rèn)可，但在職場(chǎng)中某些隱形的性別歧視仍然存在。
