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96.8%受訪者認為用人單位應平等相待求職者
什么樣的求職者更容易獲得錄用？管理人員更在乎“有職業(yè)理想”，而普通員工認為是“有關系”
招聘求職旺季來臨。如今，一方面，不少雇主感嘆人才難求，不斷調整招聘方式；另一方面，不少求職者感覺求職時會遇到各種條件限制，找到理想的雇主太難。
為什么勞動力市場會出現(xiàn)“招聘難”與“就業(yè)難”的兩難局面？近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網、網易新聞中心和愛調研，進行的一項調查顯示(3062人參與)，79.3%的受訪者感覺當前雇主仍處于強勢地位。如果求職時遇到偏見，62.2%的人會尋找其他工作機會。
受訪者中，71.8%的人換過工作。普通員工占52.8%，非人力資源部門管理人員占16.9%，人力資源部門人員占8.5%。在年齡結構上，80后占48.8%，70后占29.9%，90后占10.2%。
什么類型的雇主招聘條件限制多
北京第二外國語學院研究生徐丹丹正在找工作。她所在的國際會議傳譯班12名學生，目前只有4名男生簽約，“我們一起網申了不少國企，多數(shù)情況是只有男生進入一面�！彪m然已有幾家民企給了徐丹丹offer(錄取通知)，但她仍不太滿意，“因為同學之間會有比較。有時女生覺得某家公司已經不錯了，男生還會說，你們別把標準定那么低�！�
