裝病翹班成中國職場“潛規(guī)則” 折射職場壓力大

　　71%的中國受訪者承認(rèn)曾經(jīng)裝病翹班，這是近期在網(wǎng)上引發(fā)熱議的一則消息。該數(shù)據(jù)發(fā)布方——全球最大的勞動(dòng)力管理解決方案商克羅諾思公司稱，盡管比例位居全球之首，但并不代表中國員工懶散，這一觀點(diǎn)得到本地專家認(rèn)同。

　　幾天來，記者通過網(wǎng)絡(luò)、電話等途徑采訪了20名上班族，其中11人坦承曾以生病為由請過假，主要原因是“太累想休息”或“有其它事要處理”。為何要拿“生病”當(dāng)理由？多數(shù)受訪者稱，請病假更容易被批準(zhǔn)，且扣錢少。還有人稱，自己所在單位休假制度不到位、管理不夠人性化，不得不請“假病假”來休息。

　　那么管理者對(duì)此怎么看？漢口一家公司銷售經(jīng)理陳小姐認(rèn)為假病假是職場“潛規(guī)則”之一。她說，有些請假理由直接講出來她沒法批準(zhǔn)，但說成病假她會(huì)順勢通融。一家電腦公司主管馬先生也說，他明知道一些病假是假的，但只要對(duì)方工作都完成了，他通常會(huì)“放一馬”。

　　不過上述二人均表示，這樣做并不表示鼓勵(lì)偷懶，事實(shí)上“工作越努力的人請假越容易獲批”。

　　對(duì)此，武漢市精神衛(wèi)生中心劉小林教授分析說，部分職場人士心理調(diào)節(jié)能力較差，對(duì)壓力的釋放能力較弱，會(huì)因長期壓力出現(xiàn)疲倦感等心理不適癥狀，只得借口生病請假以獲得情緒緩沖。

　　劉小林認(rèn)為，假病假成“潛規(guī)則”折射出職場壓力大，他建議企業(yè)管理者們要重視這一現(xiàn)象，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工心理、情緒異常，對(duì)于此類“病假”不必太計(jì)較，從而避免“心病”發(fā)展成“身心俱病”。(楚天都市報(bào)訊 記者陳凌燕)

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