隱瞞已婚身份獲工作崗位 “隱婚族”折射職場歧視

　　據(jù)中國之聲《新聞縱橫》8時36分報道，他們藏起婚戒，從不在辦公室打親昵電話，總是一個人回家……因為擔心公開婚姻會使自己失去老板或客戶的信任，所以他們履行了結(jié)婚的法定手續(xù)，卻從不對外宣稱自己的“已婚”身份，這就是在當今社會悄然出現(xiàn)的“隱婚”一族。勞動者到用人單位應聘時隱婚，是否構(gòu)成欺詐？用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者隱婚時，是否可以立即與其解除勞動合同？中國之聲連線社科院法學所民法室主任孫憲忠教授： 

　　主持人：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在招用勞動者時應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害，勞動者在應聘的過程中是不是也應該告知所有的信息，比如說婚姻狀況呢？

　　孫憲忠：從法律的解釋上來講，我認為不應該把這一項內(nèi)容作為勞動者或者是就業(yè)申請者必須要登記的一項內(nèi)容。因為勞動關(guān)系是就業(yè)者和供業(yè)者他們之間就勞動之間重要的事務所產(chǎn)生的法律關(guān)系，就業(yè)者個人的一些涉及自己基本權(quán)利性的內(nèi)容、跟勞動關(guān)系沒有必然聯(lián)系的內(nèi)容，就是說勞動者自己本人狀況不會對勞動就業(yè)關(guān)系形成妨害的這些事務，不應該把它作為必須申報或者是填寫在表格中間的內(nèi)容。

　　家庭和婚姻的權(quán)利在法律上屬于基本人權(quán)的范疇，是不應該受到限制的。如果國家出現(xiàn)了這種情形的話，那就違背了法律上的基本原則，構(gòu)成就業(yè)歧視。

　　主持人：在現(xiàn)實的狀況中，有不少用人單位在招聘啟事中明確提出未婚的要求，這個時候應聘者隱瞞婚姻狀況是否構(gòu)成欺詐，勞動合同是否有效呢？

　　孫憲忠：就業(yè)單位或者供業(yè)者事先設定這樣一個條款在法律上本身就是違法的，要求一個就業(yè)者是不是已婚或者是未婚，這個本身就構(gòu)成了憲法上的歧視。從憲法來講，中華人民共和國所有的公民都是平等的�？赡軟]有結(jié)婚的人沒有家庭的話，會把全部的精力放在工作上面，如果有這樣的想法，也就妨害或者剝奪了就業(yè)者8小時或者勞動之外的生活。用人單位設置的這種障礙本身在法律上就是沒有根據(jù)的。

　　主持人：我們看到，確實有不少用人單位一旦發(fā)現(xiàn)勞動者隱婚的時候立即解除勞動合同，這個時候勞動者都有哪些途徑來維護自己的合法權(quán)益呢？

　　孫憲忠：這個在法律上有很廣泛的救濟渠道，比如現(xiàn)在可以提出勞動就業(yè)的仲裁，首先要人事部門、勞動用工和勞動保護部門會對勞動者進行勞動保障。在這之外也可以進行民事訴訟，就業(yè)單位在法律上設置的不為法律所承認或者不為法律所保護的條款，然后用這種限制來損害勞動就業(yè)者的基本權(quán)利，這樣一些做法在法律上都是要受制裁的。

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