新華網北京8月1日電（于子茹）今年以來，各地陸續(xù)調整最低工資標準和企業(yè)工資指導線。從各地公布的信息來看，有10多個省份發(fā)布了調整的最低工資標準；同時，多地也陸續(xù)出臺2018年企業(yè)工資指導線，各地平均漲幅超過7%。

　　6省份月最低工資標準突破2000元

　　據公開數據統計，截至7月31日，今年以來已有上海、廣東、山東、新疆、四川、江西、廣西、云南、西藏、遼寧、北京、江蘇、河南等十余省份上調了最低工資標準。最低工資標準上調后，上海的最低工資標準已達2420元，暫居各省份首位；而廣西最低工資標準上調幅度最大，最高上調280元。

　　最低工資標準上調后，目前，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江6省份月最低工資標準已突破2000元。

　　其中，上海月最低工資標準2420元，為全國最高；深圳次之，月最低工資標準為2200元；北京第三，月最低工資標準為2120元；廣州緊隨，月最低工資標準為2100元；天津月最低工資標準去年首次突破2000元大關，達到2050元；浙江省的杭州、寧波、溫州三個城市月最低工資標準均為2010元。

　　由于各地經濟發(fā)展水平、工資與物價水平差別較大，最低工資標準不僅省份之間差距較大，即便是一個省份內，其標準也不一樣。

　　比如，四川省整后的月最低工資標準分為三檔，第一檔為1780元，與上海的2420元相比，相差了640元；而在廣東省，廣州的最低工資標準為2100元，而韶關、河源、梅州、汕尾等11地執(zhí)行第四檔標準，月最低工資標準僅為1410元，不足廣州市的70%。

　　多地調整企業(yè)工資指導線 平均漲幅超過7%

　　除了上調最低工資標準，上海、山東、山西、四川、內蒙古等省份也在調整企業(yè)工資指導線。

　　所謂企業(yè)工資指導線，是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

　　從已公布的工資指導線來看，多省份的基準線上升均保持在7%以上。其中，上海的平均線為8%，下線為3%；山東的上線為11%，基準線為7%，下線為3%；內蒙古的基準線為7%，預警線為10%，下線為1.5%；山西的基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為4%。

　　公布企業(yè)工資指導線，是否意味著強制要求企業(yè)給員工漲工資？

　　據悉，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

　　雖然工資指導線并不具備強制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表。例如，山東提出，企業(yè)應在政府發(fā)布工資指導線30日內，與職工開展工資集體協商，制定工資調整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。

　　有的地方工資指導線有所上調，也有地區(qū)的工資增長指導線下調。例如，與往年相比，山東基準線從7.5%降至7%，上線從12%下調至11%，下線與去年持平。

　　企業(yè)工資指導線下降，是不是意味著工資會進入負增長？報道顯示，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。