《防暑降溫措施暫行辦法》征求意見結(jié)束 高溫作業(yè)中暑算工傷

　　高溫天氣終于有了“國標(biāo)”。 安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人保部、全國總工會日前聯(lián)合修訂并起草了《防暑降溫措施暫行辦法》，目前意見征集已結(jié)束。意見稿規(guī)定勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定。

　　記者了解到，這是1960年頒布《防暑降溫措施暫行辦法》以來，時隔52年首次修訂高溫勞動保護條例。

　　35℃以上為高溫天

　　意見稿首次對“高溫天氣”作了明確規(guī)定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　意見稿規(guī)定，用人單位要向勞動者提供必需的高溫防護設(shè)備和符合要求的個人防護用品，并加強對高溫防護設(shè)備的維護和個人防護用品的管理。要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼含鹽飲料及必需的防暑降溫藥品。

　　40℃以上停室外作業(yè)

　　意見稿規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣期間作業(yè)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況調(diào)整作業(yè)時間。

　　日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業(yè)時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè)。

　　日最高氣溫達到35℃以上、37℃（不含37℃）以下時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外作業(yè)勞動者加班。

　　高溫津貼納入工資總額

　　對于用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　高溫作業(yè)中暑可申請工傷

　　勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

　　勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　同時，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。

　　保護不力單位擔(dān)刑責(zé)

　　意見稿對違反規(guī)定的用人單位及負責(zé)人作出了明確的處罰規(guī)定。

　　工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

　　政府有關(guān)部門對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責(zé)令用人單位認真整改；問題嚴重的，按照國家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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