近年來，職業(yè)病問題逐漸引起各方關注。昨天，由國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司修訂的《用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定(草案)》經國務院法制辦公開征求意見。草案規(guī)定，用人單位每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。

　　不得發(fā)放錢物代替防護用品

　　草案規(guī)定，存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現狀評價。檢測、評價結果存入本單位職業(yè)衛(wèi)生管理檔案，向安全生產監(jiān)督管理部門報告并向勞動者公布。

　　用人單位應當為勞動者提供符合國家標準、行業(yè)標準的職業(yè)病危害防護用品，并督促、教育、確保勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，明確強調“不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病危害防護用品”。

　　勞動合同需明示職業(yè)病危害

　　草案指出，用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

　　如用人單位違反該規(guī)定，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。(記者 孫乾)

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[責任編輯：吳怡]