據(jù)臺灣“中央社”報道,臺灣薪資待遇與就業(yè)環(huán)境不佳,優(yōu)秀人才難尋。根據(jù)萬寶華調(diào)查,73%臺灣雇主面臨征才困境,較去年增加16個百分點,高居全球第2,最缺人才前3名分別為業(yè)務(wù)、工程師、技術(shù)人員。

　　萬寶華(ManpowerGroup)今天發(fā)布“2016全球人才短缺調(diào)查結(jié)果”,結(jié)果顯示,有73%臺灣雇主表示人才難尋,高于全球平均值的40%,為歷來最高;而臺灣今年人才短缺排名,更攀高至全球第2,僅次于日本的86%。

　　至于今年臺灣人才短缺前10大職缺中,以業(yè)務(wù)代表、工程師及技術(shù)人員名列前3;其他如研發(fā)人員、管理階層等職缺依舊榜上有名,顯示臺灣的人才短缺問題并未顯著改善。

　　整體而言,今年有過半數(shù)的臺灣雇主表示,人才短缺主因為缺乏合適人選或無應(yīng)征者(53%),較去年上升8個百分點,遠高于求職者經(jīng)驗不足(10%)、企業(yè)因素(10%)、求職者缺乏職場所需的硬技能(10%)等其他因素。

　　萬寶華專業(yè)人才顧問事業(yè)處處長吳璧升指出,全球人才短缺現(xiàn)象自2009年后便逐年上升,而臺灣的征才困境更是在近2年急遽擴大,主因產(chǎn)業(yè)趨勢變化迅速,致使人才培育與供應(yīng)的速度不及需求。因此,臺灣的就業(yè)環(huán)境中如何吸引人才與留才也是值得雇主深思的課題。

　　此外,根據(jù)吳壁升觀察,目前的勞動市場中,求職者與雇主間的確存在人才錯配的問題。當產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型,許多新型態(tài)產(chǎn)業(yè)應(yīng)運而生,因而衍生新的人才需求。

　　然而吳壁升表示,普遍求職者具備的職能,無法立即填補既有的人力缺口。以臺灣征才困難的前10大職缺而言,雖在名次間無明顯變化,但可發(fā)現(xiàn)雇主對于特定職缺的征才條件已逐漸改變。因此吳璧升建議,求職者培養(yǎng)關(guān)鍵的職能之余,應(yīng)同步了解就業(yè)市場展望,為自己累積就業(yè)優(yōu)勢,也是為長期的職涯規(guī)劃立下更穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

　　調(diào)查指出,若以兩岸三地而言,臺灣及香港人才短缺問題皆較去年擴大,但僅10%大陸雇主表示正面臨人才短缺,成為本次全球調(diào)查中最無征才困難的地區(qū)。此外,大陸雇主在面對人才短缺時,皆以較優(yōu)的薪資條件吸引人才,而薪資待遇偏低,顯然成為臺灣爭取優(yōu)秀人才的弱勢。

　　為了解全球雇主征才困難情況和此問題對就業(yè)市場的沖擊,萬寶華于今年7月間,針對全球43個國家及地區(qū)、訪問了超過42000名雇主,其中包括1005名臺灣雇主,做成“2016全球人才短缺調(diào)查”。(記者邱柏勝)