據(jù)臺灣TVBS報道，每年春節(jié)過后，上班族領(lǐng)完年終獎金，總是會有一批轉(zhuǎn)職潮，但最近人力銀行向求職者調(diào)查，發(fā)現(xiàn)面試問題不但怪的一堆，而且有的太過隱私，讓應(yīng)征者感覺衣服像被脫光，譬如有人想應(yīng)征百貨公司的柜姐，明明賣的不是內(nèi)衣，但卻被問內(nèi)衣內(nèi)褲穿什么顏色？又或者打扮中性的求職者會被懷疑性向，臺勞動部門就提醒，這些可能都已經(jīng)有性騷擾之嫌，并且觸犯相關(guān)法規(guī)。

　　年后轉(zhuǎn)職潮，想跳槽加薪的都趁現(xiàn)在，不過真的到了面試這一關(guān)，問題百百種，有的實在夸張，人力銀行就發(fā)現(xiàn)案例，一位想應(yīng)征專柜小姐的求職者，居然被面試官問穿什么牌子的內(nèi)衣或是穿什么顏色的內(nèi)褲？雖然聽了就不舒服，根據(jù)統(tǒng)計還是有8成的求職者會回答，因為就怕錄職不了。

　　但民眾王小姐說她不會回答，因為“代表這是怪工作”。有民眾調(diào)侃：“工作是因為內(nèi)褲的顏色才可以選上的嗎？”

　　或許企業(yè)出于特殊理由才問奇怪問題，但如果求職者覺得太隱私，應(yīng)該委婉拒絕，其它常見涉及隱私問題，還包括家庭背景、結(jié)婚沒？交男女朋友了嗎？有沒有不可告人的疾��？喜歡男的還是喜歡女的？甚至還問你挺藍還是挺綠？

　　因為問題不見得和工作能力相關(guān)，所以有大約一半的應(yīng)征者覺得曾被問的太隱私，更有3成多的人感覺被歧視，尤其女性求職者的情況比男性來的嚴重，企業(yè)得小心是否已經(jīng)觸犯性騷擾和“就業(yè)服務(wù)法”。

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[責任編輯：李博]