中國臺灣網(wǎng)2月2日消息　據(jù)此間臺媒報(bào)道，28歲的廖先生在臺北一家購物中心擔(dān)任客服人員，過年后他就打算跳槽。像廖先生這樣的人在島內(nèi)并不少，據(jù)臺一調(diào)查人力銀行的調(diào)查顯示，有高達(dá)9成的上班族都想在年后跳槽，換個(gè)工作環(huán)境，主因是希望能更上一層樓以及認(rèn)為目前的工作沒有發(fā)展。 

　　不過對職場主管來說立場則不同。華碩計(jì)算機(jī)品牌總監(jiān)韓德行稱，不考慮清楚，過于頻繁跳槽的話，事實(shí)上也會失去一些機(jī)會成本，失去人脈，失去經(jīng)驗(yàn)的累積，也會失去在職場里自己信譽(yù)的建立。 

　　事實(shí)上每年年后幾乎都會出現(xiàn)跳槽風(fēng)，原因就是在于領(lǐng)完年終獎金可以放心地去尋找事業(yè)的第二春，而根據(jù)調(diào)查，近9成的本土與外商企業(yè)都會發(fā)放年終獎金，而每位上班族領(lǐng)到的年終獎金約為1.78個(gè)月的月薪，比去年來得高。雖然如此，可是幾乎沒有人會對自己的收入完全滿意。（瀟凝）

[責(zé)任編輯：system]