強(qiáng)化崇尚實干的用人導(dǎo)向、強(qiáng)化科學(xué)有效的激勵導(dǎo)向、強(qiáng)化鼓勵擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)紀(jì)導(dǎo)向……去年11月20日，中共廣東省佛山市委頒布了《關(guān)于建立健全激勵機(jī)制鼓勵干部擔(dān)當(dāng)有為的若干意見》（以下簡稱“《若干意見》”），出臺了12條一攬子措施，激勵干部“擼起袖子加油干”，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。（7月6日人民網(wǎng)）

　　黨的干部是推動改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的藍(lán)圖愿景也會落空。然而，一些地方和單位干部還存在不愿作為、不想作為的消極思想。廣東省佛山市出臺《若干意見》，從體制機(jī)制層面入手，凸顯新時代黨的建設(shè)總要求，突出正向激勵的主基調(diào)，建立保護(hù)干部的新機(jī)制，抓住了影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的關(guān)鍵癥結(jié)，從制度上激勵廣大干部勇于攻堅克難、奮發(fā)作為。

　　值得注意的是，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，為培養(yǎng)干部、選拔任用干部、管理干部提出要求、明確方向。由此可見，保護(hù)善于作為的干部，激勵勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹恳呀?jīng)成為各個地區(qū)黨委、政府的共識，佛山市激勵干部、保護(hù)干部的做法只是現(xiàn)如今中華大地上的一個縮影。

　　在改革發(fā)展攻堅期，領(lǐng)導(dǎo)干部作為創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量，自當(dāng)有勇挑重?fù)?dān)的擔(dān)當(dāng)意識，有身先士卒的作為精神，既要敢做敢為，更要善做有為。這就需要通過講擔(dān)當(dāng)、講作為來引導(dǎo)干部，依據(jù)重實干、重實績來選拔干部，激勵廣大干部常懷初心增信心，勇?lián)�使命�?qiáng)斗志，杜絕“不作為”“慢作為”“濫作為”的虛假政績，摒棄“平庸官”“太平官”“圓滑官”的不良風(fēng)氣，強(qiáng)化好不畏難事、敢扛大事的擔(dān)當(dāng)意識，培養(yǎng)出攻堅克難、狠抓落實的作為能力，激發(fā)出廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的持久活力，讓廣大干部放下包袱、輕裝上陣。

　　嚴(yán)管就是寬愛。作為紀(jì)檢和組織部門要善于抓早抓小關(guān)心愛護(hù)干部。強(qiáng)化“嚴(yán)管就是厚愛”理念，加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)管，使黨員干部不犯或者少犯錯誤。堅持“懲前毖后，治病救人”，把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正，真正保護(hù)避免干部一念之差誤入歧途。

　　新時代開啟新征程新使命，新征程新使命呼喚新?lián)��?dāng)新作為。我們相信，隨著中央以及各地方保護(hù)、激勵干部制度的實施，廣大干部一定會迎來一個干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境、好氛圍，也會讓更多有作為、有擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹棵摲f而出，新時代有福之州將譜寫更加壯麗的篇章。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：雨露）

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