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  • 要程序正義更要擇優(yōu)選拔

    時(shí)間:2012-04-16 09:24   來(lái)源:人民網(wǎng)

      新聞背景:近日,三亞事業(yè)單位招考面試入圍名單受到質(zhì)疑。據(jù)稱,由于個(gè)別崗位報(bào)考人數(shù)較少,入圍面試的最低分為4.55分,最高分也只有40.4分。

      要程序正義更要擇優(yōu)選拔

      盡管有關(guān)方面回應(yīng)稱,此次招考并無(wú)進(jìn)入面試的分?jǐn)?shù)限制,按照擬聘人數(shù)1∶3的比例確定面試人選,4.55分入圍無(wú)可厚非,符合程序正義。然而,招錄考試的最終目的在于選拔有履職能力的人才,如今4.55分也能入圍面試,已經(jīng)偏離程序正義的真諦,給人“濫竽充數(shù)”、“矮子里拔將軍”的印象。這些人如果“過(guò)關(guān)斬將”被選聘,即便程序再正義,其工作能力也令人擔(dān)憂。

      顯然,對(duì)4.55分入圍現(xiàn)象,有關(guān)方面不能滿足于程序上沒有“瑕疵”,而必須拿出負(fù)責(zé)任的應(yīng)對(duì)辦法,以寧缺毋濫的精神延攬合格人才。

    編輯:樊玉嬌

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