八成企業(yè)員工健康出問題的病根在哪？
10月29日衛(wèi)生部公布的一項調(diào)查顯示，國內(nèi)大企業(yè)員工身心健康問題突出，超過八成的員工受過各種健康問題困擾。此次調(diào)查人群以中青年員工為主，員工最大的困擾來自“疲勞”和“失眠”。78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”。(10月30日《中國青年報》)
常言道：身體是革命的本錢！沒有好的身體，什么工作、生活、幸�！磺卸紵o從談起。但是，衛(wèi)生部公布的這份權(quán)威數(shù)據(jù)表明：超過八成的企業(yè)員工健康有問題。這樣的調(diào)查數(shù)據(jù)讓人驚愕。
萬事皆有因。超過八成的企業(yè)員工健康出問題，“因”在哪里？調(diào)查報告稱員工“知”與“行”存在巨大斷裂，認為員工平時鍛煉少，有了疾病習慣拖拉不診治。相關專家開出的“藥方”是：企業(yè)應加強健康宣傳教育，而非單一的員工體檢。
不能否認，員工健康有問題與平時身體鍛煉少有關，但根本原因恐怕不在于此，而在于企業(yè)侵權(quán)，員工權(quán)利無法得到保障，進而引出諸多健康問題。這樣的例子俯拾皆是，其中比較典型的有：加班加點、超負荷勞動成常態(tài)，8小時工作制成為擺設，“亞健康”、“過勞死”為人們所熟悉；節(jié)假日“被加班”現(xiàn)象普遍，而且拿不到加班費；企業(yè)員工工資增長緩慢，而物價卻在飛漲，許多員工成為房奴、車奴……甚至結(jié)不起婚、生不起孩子；員工在企業(yè)經(jīng)營管理中沒有話語權(quán)，企業(yè)侵權(quán)屢禁不止。特別是在一些“血汗工廠”，員工被當成“勞作的機器”、“掙錢的工具”。還有一些企業(yè)分配不公，員工被拖欠工資或被惡意克扣工資。諸如此類的勞動用工制度，才是導致企業(yè)員工健康出問題的真正病根。
