國(guó)企中層“工資高得心里不踏實(shí)”隱喻啥

    54歲的王建華在一家國(guó)有金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理。用她的話(huà)說(shuō)，能在國(guó)企中層任職，待遇上“好事落不下”。王經(jīng)理的收入構(gòu)成兩部分：一是工資條上的年薪收入。二是各種福利補(bǔ)貼。王建華說(shuō)，去年她的稅后年薪約有70萬(wàn)元。王建華認(rèn)為：“工資高得不符合國(guó)情，其實(shí)我心里并不踏實(shí)�！�(10月14日《人民日?qǐng)?bào)》)

    一個(gè)國(guó)企中層年薪70萬(wàn)，確實(shí)挺高。為什么高？因?yàn)椤昂檬侣洳幌隆保�看其工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼，讓人眼界大開(kāi)。且看福利補(bǔ)貼：包括每年5萬(wàn)元左右的養(yǎng)老保險(xiǎn)，含社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)年金；每年7萬(wàn)多元的住房補(bǔ)貼和公積金；每月的車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼和汽油補(bǔ)貼2000元；每年報(bào)銷(xiāo)社保以外的各種保健醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)5000元；圖書(shū)卡、旅游費(fèi)約2萬(wàn)元。這還不包括已經(jīng)享受的兩大福利，一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房；二是子女就業(yè)，她的女兒大學(xué)畢業(yè)后，也在金融口工作。凡此種種，莫不讓人艷羨之余繼而沮喪，聯(lián)系到行業(yè)收入差距不斷拉大的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境，又不能不讓人憂(yōu)心忡忡。

    其實(shí)，在筆者看來(lái)，人民日?qǐng)?bào)這則新聞的看點(diǎn)不只是壟斷企業(yè)的高收入、高福利，還在于連國(guó)企中層王建華本人都認(rèn)為，自己的“工資高得不符合國(guó)情，其實(shí)我心里并不踏實(shí)�！睘槭裁床惶�實(shí)？因?yàn)樾匠晏�高了，高得離譜，高得脫離了國(guó)情，高得民眾起怨言，引得了高層關(guān)注。

    國(guó)企中層“工資高得心里不踏實(shí)”，起碼隱喻了兩點(diǎn)，一是認(rèn)為收入太高，高得不正常，擔(dān)心不能持久，二是與低收入者相比，高得很扭曲，良心上過(guò)不去。但是，盡管如此，也沒(méi)見(jiàn)這個(gè)國(guó)企中層有所行動(dòng)，比如自愿降薪，這說(shuō)明作為一個(gè)既得利益者，要主動(dòng)放棄既得利益太難了。同時(shí)，國(guó)企中層的這一微妙心態(tài)，更是一種沉重的警示，因?yàn)檫B既得利益者本人都覺(jué)得待遇太高，足以說(shuō)明當(dāng)前國(guó)企高管、中層的收入已經(jīng)高到離譜的地步，如果再不采取大刀闊斧的措施加以改革，必將激化矛盾，加重全社會(huì)的摩擦程度。

    收入分配改革關(guān)系到公平正義，不能因?yàn)槔�益博弈就稍作停留，也不能因�(yàn)槔�益調(diào)整阻力大，就放任阻力呈坐大之勢(shì)。以公共利益的名義，收入分配改革宜快不宜遲。（王石川）