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  • 就業(yè)拼關(guān)系是雙輸

    時間:2013-05-24 15:50   來源:新京報

      日前,在新京報針對“最難就業(yè)年”進(jìn)行的一份調(diào)查問卷中,“找工作是否動用過關(guān)系”一項,成了受訪者頗為關(guān)注的焦點。調(diào)查顯示,約有21.5%的受訪學(xué)生承認(rèn)自己為求職動用過“關(guān)系”。

      如果企業(yè)在招聘時,不是“任人唯才”而是“任人唯關(guān)系”,不僅可能會失去獲得最優(yōu)秀人才的機(jī)會,還會導(dǎo)致在用人時處處掣肘,輕則降低效率,重則影響全局。

      在實際工作中,需要的不是關(guān)系有多硬而是個人才干行不行,靠關(guān)系進(jìn)來的員工能否勝任工作還很難說,這無形中加重了企業(yè)的人力成本;另一方面,很難想象,一個依靠關(guān)系而非自主意愿找到工作的員工,他對這份工作能貢獻(xiàn)多大的熱情。

      就業(yè)問題事關(guān)全社會的每一個成員。如果這一基本的社會公平都無法得到保證,受到傷害的絕不僅僅只是求職未果的個人,同時也會拖累放棄人才的企業(yè),更會阻礙整個社會的前進(jìn)腳步。(陳白)

    編輯:高斯斯

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