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　　針對“增不抵繳”的現(xiàn)象，人社部要求相關(guān)地區(qū)和部門采取有力措施，確保所有機關(guān)事業(yè)單位工作人員按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險后當(dāng)期工資都能增加。

　　在山西省國稅系統(tǒng)工作了20多年的劉成7月29日收到了近3000元的補發(fā)工資，扣除養(yǎng)老保險之后，以后每個月可以多300元。當(dāng)問及對漲薪幅度是否滿意時，劉成有點無奈地說：“漲總比不漲好吧”。

　　7月份的最后一周，全國大部分地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員收到了數(shù)千元到上萬元不等的補發(fā)工資。

　　7月31日是機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪大限。人社部先后派出多個督導(dǎo)組，到部分地方和中央部門實地調(diào)研督導(dǎo)，確保調(diào)薪工作在大限之前全部兌現(xiàn)。

　　《第一財經(jīng)日報》在北京、山西、山東、江蘇等地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本次機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整主要是為了配合養(yǎng)老保險改革，上調(diào)基本工資之后還相應(yīng)扣減了績效工資和津貼補貼，實際工資的凈漲幅較為有限，有些部門和人員甚至出現(xiàn)了收入減少的情況。

　　人社部為此次調(diào)薪定出了三條基本原則;調(diào)結(jié)構(gòu)、重基層、建機制。官方表示，這次工資調(diào)整，不是簡單地提高工資水平，而是一次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度的改革。改革后，不合理的津貼補貼將被清理，基本工資在工資中的占比逐步上升，并將建立基本工資正常調(diào)整機制。