據臺灣“今日新聞網”報道，臺當局勞工主管部門16日公布事業(yè)單位實施勞雇雙方協商減少工時累計資料，截至昨天(15日)為止，地方勞工行政主管機關通報實施勞雇雙方協商減少工時事業(yè)單位共計73家，通報人數6959人，實際實施人數6904人。較上期減少14家，通報人數及實際實施人數均減少4987人。
臺當局“勞委會”表示，本期經匯整各縣市勞工行政主管機關回報資料，前期87家通報事業(yè)單位中，目前已有21家停止實施所謂“無薪休假”，恢復正常工作。本期勞雇協商減少工時之家數及人數雖均有減少之情形，“勞委會”仍將持續(xù)追蹤后續(xù)發(fā)展，并協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維勞工權益。
另外，“勞委會”為因應經濟景氣推動充電再出發(fā)訓練計劃，協助勞工免費參訓提升技能，并依參訓時數發(fā)予訓練津貼，截至2月14日止，共計有15家事業(yè)單位有勞資雙方協商減少工時情事之勞工，參加該會各職訓中心所規(guī)劃辦理之訓練課程，或事業(yè)單位自行辦理之內部課程，共計有1378人參訓，較上期增加605人參訓。
“勞委會”呼吁，若有勞雇雙方協商減少工時之事業(yè)單位或勞工朋友，皆可主動與該會各職訓中心聯系參加本計劃，以協助雙方渡過困境創(chuàng)造雙贏局勢。
“勞委會”再次強調，所謂“無薪休假”不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。雇主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循“勞動基準法”及“因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項”相關規(guī)范，并參考“勞雇雙方協商減少工時協議書(范例)”與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。
