本報(bào)北京2月12日電�。ㄓ浾吲塑S）記者今天從北京市總工會(huì)獲悉：近日，北京市總工會(huì)和北京市發(fā)展改革委聯(lián)合下發(fā)《北京市“十二五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》），提出“十二五”期間，推動(dòng)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)。
《規(guī)劃》指出，突出工會(huì)組織的監(jiān)督職能，加大工會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資制度及企業(yè)內(nèi)部分配制度的民主監(jiān)督力度，堅(jiān)決反對(duì)企業(yè)將最低工資作為支付標(biāo)準(zhǔn)的行為，杜絕正常勞動(dòng)情況下支付勞動(dòng)勞動(dòng)者工資低于工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，強(qiáng)化法律權(quán)威和執(zhí)法力度。
據(jù)北京市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，針對(duì)部分企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)不到位的情況，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)以下方面工作：首先，要加強(qiáng)法律宣傳，引導(dǎo)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，引導(dǎo)勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī)。其次，工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行談判，簽訂集體勞動(dòng)合同。一旦出現(xiàn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，由工會(huì)出面與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決。同時(shí)，加強(qiáng)最低工資制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度。
