北京節(jié)后不會突現(xiàn)務工高峰 暫不會出現(xiàn)民工荒

11日，六里橋下西南角，農(nóng)民工聚在一起等著找工作。本報記者 孫純霞 攝

　　北京節(jié)后是否會出現(xiàn)民工短缺，造成簡單勞動人員崗位的更大缺口?日前，北京市職介中心相關負責人表示，北京應該不至于出現(xiàn)“民工荒”的現(xiàn)象。一方面，農(nóng)民工進京的流量監(jiān)測數(shù)據(jù)比去年同期略有增長;另一方面，北京也正在進行產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整。

　　節(jié)后不會突現(xiàn)務工高峰

　　該負責人表示，今年的春運尚未結束，因此外來農(nóng)民工節(jié)后進京、返京的數(shù)據(jù)還沒有全面掌握。這名負責人說，近兩年節(jié)后每天進京務工人員的數(shù)量比較平穩(wěn)，不像從前會在正月十五之后，突然出現(xiàn)“高峰”。

　　不過，記者同時也從職介部門公開發(fā)布的報告中了解到，去年以來，北京市勞動力市場一直存在需求大于供給現(xiàn)象。其中，2010年第二、三季度，勞動力市場的供求缺口超過了20萬人，“招工難”的現(xiàn)象還是存在的。

　　簡單體力勞動者最短缺

　　據(jù)悉，簡單體力勞動人員一直是北京市勞動力市場供求缺口最大的職業(yè)�！爸饕�原因是此職業(yè)承諾薪酬偏低�！笔新毥橹行谋硎荆瑥氖麓寺殬I(yè)的勞動者大多是外埠來京務工人員及北京市農(nóng)村人員。而目前，北京市類似的招工企業(yè)工資待遇并不優(yōu)厚，可能促使來京務工人員選擇其他城市;同時北京本地農(nóng)村人口也在下降。另外，近兩年“新生代農(nóng)民工”也不再滿足簡單體力勞動，而傾向選擇具有一定技術含量、發(fā)展前景較好的工作。

　　引導企業(yè)適當提高待遇

　　市職介中心表示，將引導用人單位適當提高待遇。會主動面向企業(yè)提供用工指導服務，引導企業(yè)根據(jù)人力資源市場供求和經(jīng)營狀況，合理確定薪酬水平。

　　自1998年起，每年市人力社保局都會發(fā)布各職業(yè)、工種的工資指導價位，每個職業(yè)還會發(fā)布職業(yè)內(nèi)部高、中、低不同“檔次”的工資水平統(tǒng)計數(shù)據(jù)。企業(yè)及求職者可參考確定薪酬。北京最近一次發(fā)布工資指導價位是去年10月底，共發(fā)布了1476個職業(yè)、工種工資價位。

　　同時，北京市還將加強外省市勞務輸出基地的建設，幫助企業(yè)有組織、有秩序地輸入人員。

　　■ 專家說法

　　留不住低端人會流失高端人

　　昨日，三農(nóng)問題專家李昌平表示，現(xiàn)在北京有一個說法，為了產(chǎn)業(yè)升級，要降低低端勞動者的就業(yè)比例。這是一個謬論。

　　李昌平說，一個大城市要有高端人群，就必須得有低端人為他們服務，留不住低端的人，就留不住高端的人。“少了他們(低端人群)，城市運轉不起來”。他表示，未來十年，農(nóng)村提供的勞動力將每年遞減10%，而城市對勞動力的需求是每年遞增10%，勞動力將十分缺乏。未來各個城市經(jīng)濟增長的快慢，取決于勞動力增長的快慢�！澳膫�城市給的待遇好，提高最低工資保障、為進城的農(nóng)民工提供教育、醫(yī)療等方面的服務，就能吸引勞動力”。

　　李昌平表示，農(nóng)民工的工資應該與北京的生活水平提高同步，從事簡單工種的工資收入在2000元左右，此后應每年適當提高。

　　■ 探訪

　　【求職者】

　　廚師月薪三千元 標準有點高?

　　40來歲、寸頭圓臉、身材微胖的老劉是個伙夫。

　　前日中午12時許，老劉穿著一件灰色的皮夾克，站在虎坊路人才市場門口的招聘展板前。對著上面的招聘信息仔細看了半天，他嘆了口氣，“就給那么點(工資)�！�

　　一名男子拿著“招廚師”的紙板，在應聘的人群中轉了兩圈，站在老劉旁邊的人問道，“工資多少?”

　　“2700�！�

　　老劉沒反應。

　　“怎么也得給3000元以上，才能跟他們談”，此時的老劉仍然篤定地說，語氣中有一種堅持。

　　老劉是河南太康縣遜母口鎮(zhèn)人，原是一家國有企業(yè)單位的廚師，每個月基本工資在1500元到1700元之間，另外還有350元的獎金。他說，妻子和三個孩子在農(nóng)村老家，家里有兩畝多地，全家的生活和孩子們上學都靠他在京打工掙錢。

　　“一個人掙錢，養(yǎng)活那么一大家子，壓力很大”。老劉說，掙的錢剛夠供孩子們上學，自己連一件衣服都不敢買。他也想過回河南老家找份工作，但老家的工資收入比北京要少得多，只好在北京撐著。

　　“外面當廚師這么多年，3000元的工資要求不算高�！崩蟿⑦�希望，新東家能給他上三險一金，管吃住，每個星期可以休息一天就行。

　　前日下午3時許，老劉已經(jīng)轉遍了人才市場，又回到大門口，皺著眉頭，比之前更加沮喪。

　　老劉開始猶豫了，他想如果再找不到理想的工作，只能放棄月薪3000元的標準了。

　　【招聘方】

　　曉了半天“利” 招了三個人

　　昨日上午9時，北京金航線娛樂有限公司招聘負責人楊義清，在虎坊路人才市場布置好攤位。

　　楊義清介紹，公司招服務員48名、收銀員10名，最低工資標準上調(diào)后，公司員工的基本工資有了400到500元的上調(diào)，但從招聘狀況來看，許多務工者還是期望著更高的收入。

　　“給的也太少了吧!”一名中年男子看到海報上“工資：1500+100(全勤)+獎金+飯補”的待遇后，正準備離開，楊義清忙解釋說，“我們公司每個月都有獎金，還有200塊的飯補，月收入能超過2000元�！彼�說，每天工作十個小時，每周休息一天，工作很輕松�？吹綄Ψ接行﹦有暮螅瑮盍x清補充說，“我們是實在招工，不忽悠，你如果有興趣就留個聯(lián)系方式�！痹诜磸偷膭裾f后，該男子在報名表上留下了自己的信息。

　　楊義清懷念以前招工的場面，“我貼起海報，往這里一坐，就會有人來簽表報名�！彼�說今年特別不好招，這兩天苦口婆心地跟人介紹，也沒招上幾個。對于今年招人難的原因，他認為主要是人流量比往年要少，并且今年參加招聘會的大多是中年人，而公司大量需要的26歲以下年輕人很少。

　　“可能是剛過完年，大多數(shù)人還在觀望，估計過了正月十五求職者會有所增加。”楊義清這樣安慰自己，但到昨日中午12時，也只有三個人報名。