天津：工資集體協(xié)商讓企業(yè)“嘗到甜頭”

　　記者17日從天津市總工會(huì)與各區(qū)縣企業(yè)座談會(huì)上獲悉，自落實(shí)中華全國總工會(huì)“大力推動(dòng)企業(yè)依法普遍建立工會(huì)組織、依法普遍開展工資集體協(xié)商”行動(dòng)開展以來，天津市部分企業(yè)已嘗到工資集體協(xié)商帶來的“甜頭”。

　　民營科技企業(yè)迅騰科技集團(tuán)2010年初與員工簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》，將對企業(yè)利潤的二次分配納入員工經(jīng)濟(jì)收益范疇，極大程度提升員工工作積極性，截至目前，集團(tuán)總產(chǎn)值較去年增幅30%以上。

　　迅騰科技集團(tuán)董事長邵榮強(qiáng)說：“集團(tuán)將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)通過工會(huì)組織傳達(dá)給管理層及每位員工，具體工作目標(biāo)由員工參與制定，完成任務(wù)多則獲二次分配獎(jiǎng)勵(lì)。

　　員工流失率高是餐飲行業(yè)、制造行業(yè)以及美容美發(fā)等私營小企業(yè)發(fā)展面臨的共同困境。

　　天津市河?xùn)|區(qū)大直沽街道宮前園社區(qū)建立“餐飲業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)”，通過工會(huì)組織為餐飲業(yè)不同工種設(shè)定“有浮動(dòng)區(qū)間的工資范疇”，再由餐飲企業(yè)與員工具體協(xié)商，有效改善了先前工資不公開造成的“互挖墻腳”或“壓低工資”的現(xiàn)象。

　　日商衛(wèi)生科技公司是一家以生產(chǎn)紙制品為主的制造業(yè)企業(yè)，擁有員工1000余人。一線機(jī)械操作工流失率高曾是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。2008年正式施行工資集體協(xié)商制度以來，包裝工人月工資由1200元上調(diào)為2600元左右，2010年員工流失率下降至4.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于制造業(yè)15%的平均流失率。

　　此外，日商衛(wèi)生科技公司以“工資集體協(xié)商”為契機(jī)，每年拿出120萬元經(jīng)費(fèi)，對新員工、在崗員工、后備干部進(jìn)行3級培訓(xùn)，為員工搭建長期發(fā)展平臺。

　　工資集體協(xié)商是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要制度�！短旖蚴衅髽I(yè)工資集體協(xié)商條例》自2010年9月1日開始施行，以規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。(記者 倪元錦)