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　　“‘用工聯(lián)盟’，不錯(cuò)��！這種方式能對(duì)企業(yè)普遍存在的結(jié)構(gòu)性用工短缺狀況起到緩解作用�！弊蛉�，一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人受訪時(shí)都贊同我市即將成立“用工聯(lián)盟”的做法。他們還表示，“用工聯(lián)盟”能否有效運(yùn)作，關(guān)鍵是企業(yè)之間如何在利益、用工周期等方面達(dá)成共識(shí)。

　　業(yè)內(nèi)共識(shí)：“用工聯(lián)盟”呼之欲出

　　10日，市人力資源和社會(huì)保障局召開(kāi)2012年全市重點(diǎn)用工企業(yè)用工需求座談會(huì)。與會(huì)的數(shù)十家企業(yè)，是來(lái)自我市各縣市區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)的代表。

　　記者從會(huì)上獲悉，面對(duì)今年復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，市人社局多措并舉，在多個(gè)部門的共同努力下，我市重點(diǎn)用工企業(yè)的用工總體情況良好，尤其是紡織業(yè)、電子、機(jī)械制造等勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工情況基本穩(wěn)定。不過(guò)，受下半年生產(chǎn)旺季的出現(xiàn)及外地員工返鄉(xiāng)農(nóng)忙等因素的影響，部分企業(yè)對(duì)技工、普工還有一定需求。

　　會(huì)上，福州海量管器材有限公司的施富荃指出，很多企業(yè)尤其是做外銷的企業(yè)，在每年生產(chǎn)過(guò)程中都存在淡旺季的情況，因此用工需求在生產(chǎn)周期里有著量多、量少的客觀情況，為此建議我市成立“用工聯(lián)盟”，通過(guò)企業(yè)之間的信息共享，在生產(chǎn)淡旺季時(shí)互相借調(diào)員工，為企業(yè)用工尋求新的途徑。

　　這一建議立即得到不少企業(yè)的響應(yīng)。一些企業(yè)代表稱，當(dāng)前，現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、赴外省招聘等招聘方式的效果越來(lái)越不好，而且招聘成本越來(lái)越大。每逢企業(yè)生產(chǎn)訂單增加，大量的用工需求成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。如果福州企業(yè)之間能形成“用工聯(lián)盟”，則多了一個(gè)有效招工的新舉措。

　　迅速行動(dòng)：行業(yè)協(xié)會(huì)建共享平臺(tái)

　　“在福州的人力資源市場(chǎng)，企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人之間互相推薦離職員工的做法私底下一直都存在，將其規(guī)�；�形成‘用工聯(lián)盟’有一定難度，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)肯定是好事。”福州市用工行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人付云翔說(shuō)。

　　據(jù)記者了解，企業(yè)最難招聘到的是技工，但事實(shí)上，我市每年培訓(xùn)的技工數(shù)量并不少。目前，我市有職業(yè)技工學(xué)校近百所，以每所學(xué)校每年平均畢業(yè)400名學(xué)生來(lái)算，每年可為我市企業(yè)提供近4萬(wàn)名技工。如果這些畢業(yè)生都能留下，可基本滿足福州企業(yè)的技工需求�！皩�(shí)際上，情況并非如此。由于這些學(xué)生都是‘90后’，穩(wěn)定性方面很差，流失率很高。我們常常對(duì)離職員工進(jìn)行回訪，得知他們普遍前往廣東、廈門等地就業(yè)。”福州住店裝有限公司招聘經(jīng)理張少君稱。“對(duì)于很多‘90后’員工而言，工資待遇并非他們選擇企業(yè)的首要條件，企業(yè)的地理位置、用工環(huán)境、娛樂(lè)設(shè)施等都是他們考慮的情況，甚至有些人以企業(yè)的女工太少、找不到女友為由而離職。”付云翔介紹，正因如此，現(xiàn)在不少企業(yè)都專門成立了留住員工的部門，從各個(gè)方面提升員工的歸屬感。

　　付云翔告訴記者，協(xié)會(huì)正在加快信息平臺(tái)的建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)之間的信息共享，包括待遇水平、文化娛樂(lè)建設(shè)、留住員工的措施和技巧等。與此同時(shí)，將會(huì)加強(qiáng)企業(yè)之間用工需求的信息共享，如遇企業(yè)因生產(chǎn)原因減少員工數(shù)量或是有員工離職，將會(huì)及時(shí)把這些員工推薦到其他企業(yè)，減少企業(yè)的招聘成本。

　　市人社局：全力支持構(gòu)建聯(lián)盟

　　“這就像農(nóng)村農(nóng)忙的時(shí)候，由于人手不夠，數(shù)個(gè)家庭互相幫忙。”江西省人力資源和社會(huì)保障廳駐閩勞務(wù)管理處福州站站長(zhǎng)繆道春說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)招工越來(lái)越難，如果通過(guò)這種方式把整個(gè)福州的人力資源市場(chǎng)盤活起來(lái)，對(duì)務(wù)工者和企業(yè)是雙贏的。

　　記者采訪了一些務(wù)工者，他們對(duì)此表示期待。來(lái)自江西東鄉(xiāng)的陳錦春認(rèn)為，外來(lái)務(wù)工者選擇跳槽的時(shí)間點(diǎn)一般在春節(jié)前后，其他時(shí)間點(diǎn)跳槽的情況較少。在一些做外貿(mào)的企業(yè)里，受訂單情況的影響，常常會(huì)在五六月份出現(xiàn)減員的情況，這時(shí)如果能通過(guò)“用工聯(lián)盟”把他們介紹到其他待遇相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，他們可以節(jié)省不少的務(wù)工成本。

　　一些受訪的企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人在響應(yīng)這一舉措的同時(shí)也指出，“用工聯(lián)盟”能否有效運(yùn)作，關(guān)鍵是企業(yè)之間如何在利益、用工周期等方面達(dá)成共識(shí)。

　　“我們支持通過(guò)‘用工聯(lián)盟’來(lái)緩解企業(yè)季節(jié)性用工緊張的方式�！笔腥松缇指本珠L(zhǎng)高遠(yuǎn)忠表示，市人社局將會(huì)指導(dǎo)用工行業(yè)協(xié)會(huì)完善“用工聯(lián)盟”的形成。在具體操作上，比如A企業(yè)因生產(chǎn)需求要增加100名員工，B企業(yè)剛好生產(chǎn)訂單減少可以調(diào)劑出100名員工，那么A企業(yè)在保證工資待遇的同時(shí)，還要為這些員工繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用，而這些員工的人事關(guān)系還是B企業(yè)的。他說(shuō)，在這種用工方式里，誠(chéng)信很重要，只有企業(yè)之間相互信任，才能使這一用工模式形成良性循環(huán)。（本報(bào)記者 李暉）