馬小麗：收入分配改革亟需理論支撐

人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員馬小麗

　　勞動者在市場經(jīng)濟條件下成為勞動力這種特殊商品，是改革的必然產(chǎn)物。但是，在社會主義經(jīng)濟條件下，勞動者本應是企業(yè)和社會的主人。要讓勞動者成為企業(yè)和社會的“實際主人”，符合社會主義的發(fā)展規(guī)律，其中的關鍵在于如何實現(xiàn)“勞動與資本平等”。

　　要實現(xiàn)“勞動與資本平等”，為勞動者開創(chuàng)一個尊嚴生活、體面勞動的時代，收入分配改革必須要進行理論創(chuàng)新。為此，人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員馬小麗首創(chuàng)了勞動增加值（LVA）理論，將社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動與資本的平等關系正確反映出來，為勞動者工資增長開放了一個科學合理的空間，為收入分配改革和政府決策提供了理論支撐。

　　依據(jù)收入分配改革的創(chuàng)新理論LVA，國家政策有了理論支撐，這樣才能避免對一些社會分配問題只做現(xiàn)象分析，或僅僅是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，從而從根源上解決社會的公平、公正問題。

　　同時，理論的落實需要政策的扶持，只有在政府自上而下的指導、調(diào)控下，勞資雙方與政府三方動態(tài)博弈的過程中，三方的風險才能降到最低、權益保障才能最大化，收入分配問題才能更好地解決。

　　要為勞動者開創(chuàng)有尊嚴的時代，就須為收入分配改革提供理論創(chuàng)新

　　記者：您為什么要創(chuàng)立勞動增加值（LVA）理論？是什么念頭促使您創(chuàng)立勞動增加值理論的？

　　馬小麗：我創(chuàng)立LVA完全是因為偶然的原因，今年國資委對所有央企負責人實行經(jīng)濟增加值（EVA）的考核，而我今年截止目前對EVA的內(nèi)容已經(jīng)在全國的人力資源培訓研討班上講了二十多講，在最近的一次培訓班后，我突然產(chǎn)生了一個想法，勞動應該和資本是平等的，于是我想到了理論對接，即既然資本要計算成本，并先于利潤支付給投資者，那么，勞動也應當計算成本，并也應當先于工資支付給勞動者。

　　當然，在撰文過程中，我經(jīng)過理論對接和推導后，就把LVA上升到了一個理論高度，即要為勞動者開創(chuàng)一個尊嚴生活、體面勞動的時代；促使勞動要素在要素收益分配中獲取應得的收益；要為建立公平分配、公正分配，進而構建和諧社會、正義社會提供收入分配改革的理論支持。