中新網(wǎng)5月15日電 據(jù)香港《大公報》報道，調(diào)查發(fā)現(xiàn)香港達74%金融業(yè)雇員計劃在本年覓新工，有32%受訪者希望下一份工薪酬升幅可達20%至29%，而轉(zhuǎn)工的主要原因包括希望升職和認為現(xiàn)職機構(gòu)缺乏長遠發(fā)展規(guī)劃。調(diào)查機構(gòu)建議，雇主除透過加人工以外，亦可提供非金錢性的誘因，如醫(yī)療福利及清晰的晉升途徑等來挽留人才。

　　人力資源公司eFinancialCareers于本年4月訪問了512名在香港從事金融業(yè)的雇員，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有74%受訪者打算在本年另覓新雇主，有32%希望新工薪酬升幅可達20%至29%。

　　雇員考慮轉(zhuǎn)工的首三大原因包括認為現(xiàn)任機構(gòu)缺乏長遠的發(fā)展規(guī)劃和空間；覺得其他雇主可提供更高的薪酬待遇，以及因工作成績未獲現(xiàn)時雇主認同而感到沮喪。

　　調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)，在決定轉(zhuǎn)工時，升職是最大的誘因，其次是公司發(fā)展前景，和融洽的工作環(huán)境及公司文化，至于非金錢福利同樣重要。eFinancialCareers亞太地區(qū)總經(jīng)理麥仁杰表示，金融服務(wù)業(yè)人手招聘放緩以致業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職人士相對減少，但行內(nèi)人士認為，員工減少離職意味內(nèi)部晉升機會少，因此縱使業(yè)內(nèi)招聘活動不活躍，但仍有不少雇員積極尋找向外發(fā)展的機會，他建議雇主，除了以加薪挽留人才外，亦可提供不同福利，如醫(yī)療、彈性上班時間等，和提供清晰的晉升途徑等來令雇員留任。