中新社香港11月1日電(記者 梁今)環(huán)球經(jīng)濟不明朗，但香港人力資源管理學會1日公布的調(diào)查顯示，受訪的近半企業(yè)表示明年會加薪，平均加幅為4.6%。

　　是次香港薪酬趨勢調(diào)查共有102家公司參與，來自17個不同行業(yè)，合共雇用約14.3萬名全職員工。結果顯示，42家參與調(diào)查的公司將于明年1月至4月期間調(diào)整雇員基本薪金，預計整體平均加幅為4.6%。

　　調(diào)查亦問及企業(yè)就薪酬調(diào)整作決時的主要考慮因素，首五位是公司業(yè)績、個人工作表現(xiàn)、市場薪酬調(diào)整狀況、業(yè)務單位業(yè)績，以及競爭對手的薪酬調(diào)整狀況。至于通脹，較多納入調(diào)整一般雇員薪酬時的考慮因素，而非整體雇員。

　　調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)，在102家參與調(diào)查的公司中，94家公司已落實今年的薪酬調(diào)整，整體基本薪金平均調(diào)整幅度為4.5%，較2011年同期上升0.3個百分點。這94家公司共有128810名雇員，86.8%獲得加薪，13.1%沒有調(diào)整薪酬，0.1%減薪。

　　整體基本薪金平均調(diào)整幅度最高的首三個行業(yè)為：建筑業(yè)(6.2%)；其后是保險業(yè)及公用事業(yè)(同樣是5.4%)。

　　香港人力資源管理學會薪酬調(diào)查委員會主席孔于人在記者會上補充，受經(jīng)濟環(huán)境影響，今年香港金融業(yè)出現(xiàn)凍薪、減薪甚至裁員的現(xiàn)象，惟現(xiàn)時并沒有擴大的跡象。

　　孔于人表示，2012年香港薪酬趨勢調(diào)查顯示，面對環(huán)球經(jīng)濟波動及部分行業(yè)人手短缺的情況，大部分雇主繼續(xù)審慎制定薪酬策略，但調(diào)薪時保持彈性，藉此挽留人才，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。(完)