據(jù)香港中通社報道，香港人力資源管理學(xué)會28日公布“2011年第一季人力數(shù)據(jù)調(diào)查”結(jié)果顯示，今年第一季雇員流失率、職位空缺率和招聘意欲均持續(xù)上升，反映香港勞動市場在經(jīng)濟前景良好的情況下，表現(xiàn)活躍。

　　學(xué)會在4月調(diào)查了93間企業(yè)，聘用79148名雇員。調(diào)查顯示，2011年第一季的整體雇員流失率為3.5%，較2010年第四季上升0.8個百分點，也較2010年同期上升0.96個百分點。第一季的整體職位空缺率為5.2%，較2010年第四季上升1.5個百分點，也較2010年同期上升2.14個百分點。第一季職位凈增長1.2%，較2010年第四季上升0.5個百分點，也較2010年同期上升0.36個百分點。

　　調(diào)查顯示，91間企業(yè)就來季招聘意欲提供數(shù)據(jù)。31.9%表示計劃在第二季增加招聘，58.2%表示計劃維持招聘與上一季相同。只有8.8%表示凍結(jié)人手及1.1%計劃減聘人手。

　　學(xué)會會長莫家麟表示，調(diào)查期間，最低工資和通脹持續(xù)上升所帶來的影響尚未能充份評估。但是，日本的自然災(zāi)害和核幅射危機帶來的負面情緒已經(jīng)浮現(xiàn)。雖然調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)招聘意欲依然積極，雇主制訂招聘計劃時，仍需密切關(guān)注一些外在因素，包括中國內(nèi)地收緊信貸，美國經(jīng)濟和就業(yè)市場表現(xiàn)，以及部分歐洲國家再次出現(xiàn)財政危機。最低工資以及通脹帶動下令雇員提高加薪期望，這些因素對成本的影響仍屬未知之?dāng)?shù)。因此，雇主或須更加謹慎檢視企業(yè)在吸納及挽留人才方面的策略。